公司成长平台将会有两条发展路径:1、专业成长线:通过对专业能力系统的培养和自身的实践积累逐步成长为寿险规划师、财务规获师、资产规划师。2、管理成长线:通过专业化管理体系化学习与实践,逐步走向经理、部门经理、总监的职涯晋升之路。充分给予有学习力愿努力的年轻人一个专业和透明的职业发展平台。中国人寿作为央企响应国家“千人计划”,在国寿大金融时代跨越的时期特别发起的精英人才培养计划。在发展国家,高净值人群需要三类顾问为其家庭提供服务:一、私人健康顾问;二、私人法律顾问;三、私人财务顾问。这次的“千人计划”正是去培养能够为高净值人群及企业提供规划的专业人才。