职责描述:
1.协助主管制定相关行政规章制度;
2.根据岗位需求,拟订招聘方案,开展应聘人员的初试和筛选工作;
3.负责员工入职、离职、岗位异动、解聘、劳动关系、退休等手续办理及协调等;编制培训计划组织开展培训;
4.负责企业精神的宣传与主导工作;
5.上级领导临时交办的工作任务。
任职要求
1、要有一定的人事工作经验,熟悉现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能
2、大专或以上学历,办公软件使用熟练;
3、具备较好的文底和沟通能力,亲和力强;
薪资福利:
1. 无责底薪2500-3500,高提成10%—20%;
2. 平均员工收入6k+,优秀员工月入15K以上;
3. 公司为所有员工提供专业培训,优秀员工可享受新人训、拓展计划、培训讲师计划,进入公司核心管理层人员等
4. 良好的工作环境及氛围,咖啡、饮料、小食品等各种丰富活动应接不暇。
5.入职转正即享受五险
6.享有国家规定法定假日及婚假、产育假等假期制度;
7.在我司,入职满3个月员工就可以每年享受带薪年假,并随在我司服务年度的增加递增
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