我是一个性格外向、责任心强、能吃苦耐劳的90后。在近四年的工作中处理过多起劳职纠纷出席过劳动仲裁，处理过多起工伤，善于员工调岗、解聘等会话洽谈，办理过特殊工时制度行政审批、劳动用工年审、政府补贴等手续申报，对于社保内容、政策、相关流程较熟悉，对养老、医疗、失业、工伤、生育等相关事务及内容熟练并能够独立管理、独立操作，本人也核算过薪资涉及月薪、计件、计时、提成核算熟悉个税扣除比例。我虽非的人力资源专业毕业，但毕业后一直从事人力资源工作，参加过相关人力资源培训并一直处于自我学习充电中，熟悉国家劳动法及相关法律法规和人力资源管理各个模块的工作流程；有独立处理六大模块的实操经验，有人员管理经验。工作上好学上进，为人诚恳真挚，个人有清晰的职业规划和理想，希望成为人力资源领域内的专业人士。
1.制定和完善公司的各项规章制度、推行并实施。
2.推行生厂车间7S管理。
3.入职面谈，转正、离职面谈。
4.各类政策需求申报。
在该公司主要负责人事行政部门的全面运转，主要工作内容如下：
1．根据公司经营目标与规划制订相匹配的人亊规划与执行方案，经批准后实施；
2．负责制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3．根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4．做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5．制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6．对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7．负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制（本人兼顾核算薪资、绩效考核）；
8.负责公司每年的BSCI 、AI、VF等第三方验厂的审核工作；9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；解决员工投诉和劳动争议事宜；
10.负责行政板块食堂、宿舍等监督管理；
11.负责处理员工工伤、伤亡的善后问题；
12.负责特殊工时审批、劳动用工年审、各类政府补贴申报。
